Hey, ich bin Gesa – und meine Mission ist es, dich aus dem Fahrwasser des klein-klein-Denkens und Mikromanagements zu befreien und stattdessen Menschen so zu führen, dass du mit ihnen durch die Decke wachsen kannst.

Seit über 25 Jahren bin ich als Development-Coach für Karriere und Persönlichkeitsentwicklung unterwegs und begleite Führungskräfte mit unterschiedlichen Formaten durch ihren Alltag.

Dabei habe ich selbst verschiedene Karrierestufen durchlaufen: Von der angestellten Führungskraft und Geschäftsstellenleiterin und weiter zur Unternehmerin als geschäftsführende Gesellschafterin.

War ich immer wirksam? Nein! Habe ich immer das gemacht, was mir sinnvoll erschien und meinen Stärken entsprach? Nein, oft nicht!

So interessant und vielseitig meine Arbeit als Personalvermittlerin war, wenn die Klienten vermittelt waren, war meine Arbeit erledigt und ich wurde immer unzufriedener.

Mein Gamechanger: Coaching!

Meine Ausbildung zur systemischen Organisationsberaterin und zum Coach hat mir gezeigt, wie wichtig Reflexion und der Weg inside-out für die eigene Klarheit und den eigenen Erfolg sind. Schnell wurde mir klar, dass erfolgreiches Führen immer mit der eigenen Entwicklung einhergeht.

Und genau deshalb bin ich jetzt hier – um dir zu zeigen welche Abkürzung du nehmen kannst um erfolgreich zu führen. Mit Haltung und meinem Future-Lead-System mit einem systematisch-strukturiertem Vorgehen. Denn das fehlte mir damals.

S 109 24005 UweKloessing BenSchulzPartnerAG

Ich bin Mutmacherin für Führungskräfte,

die nicht länger das alte Führungshandbuch bedienen wollen. Weil man damit nur verlieren kann. Weil es ausgedient hat.

Denn genau das spüren meine Klienten, wenn sie versuchen, dem Druck von allen Seiten standzuhalten – ohne Schutzweste. Und dass sie dabei untergehen, wenn sie versuchen, immer wieder die alten Muster zu bedienen und ihnen keiner mehr zuhört.

Wenn sie zu mir kommen, dann fühlen sie sich zwar oft wie der Kapitän eines Schiffes – aber ohne Kompass mit ständigem Sturm und einer Crew, die lieber Karaoke singt als Segel setzt!

Ich scheue mich nicht zu sagen, „wenn ihr nur Zahlen und Prozesse führt, dann verliert ihr. Sprich die Verbundenheit und Zugehörigkeit an und führe Menschen, dann stimmt auch das Commitment und die Performance“.

Meine Teilnehmer haben etwas Wertvolles zu bieten, doch sie erhalten weder die Anerkennung dafür noch den sicheren Rahmen. Ihre wahre Größe bleibt in der Regel verborgen.

Gebt ihnen die Hebel an die Hand und den Entwicklungsraum, sich selbst und andere zu führen und gemeinsam mit dem Team durch die Decke zu wachsen. Ich bin fest davon überzeugt, dass nur die Verbundenheit dazu beiträgt, gemeinsam zu denken und vertrauensvoll zusammen zu arbeiten.

Wenn du dich hier wiedererkennst, dann lade dir am besten direkt mein kostenloses Whitepaper „Selbstführung“ herunter. Selbstführung ist der erste Schritt in deine neue Führungswelt.

Darin zeige ich dir, wie bedeutsam Selbstführung für deine Führung ist und das eine rein fachlich-professionelle Entwicklung heute nicht mehr ausreicht.

Melde dich hier für ein Strategiegespräch an

Whitepaper „Selbstführung“

Wie gerade jetzt ein klarer innerer Kompass zu effektiver Führung führt

Selbstführung als Future Skill für zukunftsfähige Führung.
Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden in der Selbstführung unterstützen.
Selbstführung lässt sich nicht lernen – oder doch?
Ein Leitungsteam aus starken und bewussten Führungskräften ist ein Wettbewerbsvorteil.
Die 3 Hauptelemente der Selbstführung.
Selbstführung – nur Egotripp oder doch Erfolgsfaktor?
Selbstführung als Erfolgshebel für kluges Leadership und Maßstab für Könner.
Keine Führungskräfteentwicklung ohne Selbstführung.