Allerdings unterscheidet sich ihre Bedeutung, ihr Stellenwert und das, was man damit erreichen kann und will, von der Führung der letzten Jahrzehnte.
Allerdings unterscheidet sich ihre Bedeutung, ihr Stellenwert und das, was man damit erreichen kann und will, von der Führung der letzten Jahrzehnte. Krisen sind Erkenntnis-Beschleuniger, und wir haben wohl alle gemerkt, dass wir echte Unterschiede brauchen, sowohl für neues Arbeiten im Betrieb als auch für persönliches Wachstum.
Was bei dieser Transformation nicht hilft, haben auch schon viele gemerkt. Nämlich pauschal auf den Agilitätszug aufzuspringen und einseitig auf Digitalisierung oder Hierarchieabbau zu setzen. Oder einfach so weiter zu machen wie bisher. Einfache und pauschale Antworten gibt es eben nicht. Was wir aber in jedem Fall brauchen ist echte Führung, mehr Sinnhaftigkeit und mehr Selbstorganisation.
Persönlichkeit trifft auf Transformation
Dazu braucht es Führungskräfte, die bereit sind Fragen zu stellen. Die Ideen haben. Die selbst über Kraft, Selbstwirksamkeit und Resilienz verfügen. Die eine eigene Meinung haben, die ihre Motivation und ihre Werte kennen, die sich treu bleiben und authentisch sind. Persönlichkeit haben.
Nur Persönlichkeiten können etwas verändern. Wenn man sie lässt und wenn man ihre Führungs-Fitness unterstützt.
Fit für Führung
Fit für Führung heißt, die Führungskompetenz inkl. der Selbstführungskompetenz in immer wieder neuen Führungssituationen wie z. B. Home office, konstruktiv einzubringen.
Fit für Führung bedeutet auch bereit zu sein, die Komfortzone zu verlassen. Denn Entwicklung – unternehmerische wie individuelle – findet ausschließlich außerhalb der Komfortzone statt.
Mit meinen Erfolgspaketen stärke ich Führungskräften und ihren Teams in dieser herausfordernden Zeit den Rücken. Mit Coaching-Angeboten, die den Unterschied machen! Individuell, intensiv, ergebnisorientiert.
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Bleiben Sie gesund. Ich wünsche Ihnen weitere schöne Sommertage und viele Erkenntnisse!
Ihre Gesa Ernst
