LEHRGANG LEAD & COACH
”Two in one Hand“
Geh‘ in Führung und halte den Vorsprung. Jetzt!
LEHRGANG LEAD & COACH
”Two in one Hand“
Geh‘ in Führung und halte den Vorsprung. Jetzt!
Was zählt: Ohne Coachingkompetenz und
Selbstführung geht es nicht!
Was du hier alles lernen und erfahren kannst
- Du entwickelst ein für dich sinnvolles Führungsbild
- Du entwickelst deine Coaching-Kompetenz mit einem umfassenden Frage- und Gesprächsrepertoire.
- Du schärfst deine Führungsrolle und weißt, wann „führen“ oder „coaching“ sinnvoller ist.
- Du erhältst Gamechanger-Wissen und Übungen für deine Selbstführung & Selbstmanagement.
- Du verstehst, warum Mitarbeitende sich manchmal selbst im Weg stehen und wie du deren Entwicklung unterstützen kannst.
Mehr Leichtigkeit, Freude und Erfolg
Du erhältst neue Möglichkeiten, um für dich und andere Leistung und Entwicklung zu erweitern, un du erfährst, wie du die Teamperformance und die Selbstführung deiner Mitarbeiter:innen förderst.
Einfache Instrumente und Fragestellungen führen zu mehr Vertrauen, Wertschätzung und Offenheit in den Arbeitsbeziehungen.
Das ist drin und anders
Mit diesem Lehrgang erhältst du ein All-in-Paket und er ist hybrid angelegt. Die Präsenztage geben dir die Möglichkeit für maximalen Austausch und intensivem Lernen mit Feedback. Die Online-Lektionen geben dir zusätzliche Flexibilität: Lernen anyplace und anytime.
- Individuelles Online-Onboarding
- 3 x 3 Präsenztage innerhalb innerhalb des Curriculums von 6 Monaten
- Deine Themen haben Platz. Du kannst deine Anliegen konkret bearbeiten.
- 8 Online-Lektionen mit Video und Workbooks
- Livecalls alle zwei Wochen zu den Videolektionen. Zusätzlich reden wir hier über alles, was euch wichtig ist.
- Cross-over: Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften
- Evaluation und individuelles Abschlussgespräch
- Zertifikat
Wann und wo
Die Durchführung dieses Lehrganges ist sowohl firmenintern als auch extern möglich. Über die unterschiedlichen Möglichkeiten zu diesem Lehrgang lassen Sie uns reden. Hier für ein kostenfreies Infogespräch eintragen.
Warum es funktioniert?
Weil ich Erfahrung mitbringe:
30 Jahre Personalentwicklung, Unternehmerin im Karriere-Management und mehr als 25 Jahre Erfahrung als Coach, Beraterin und Trainerin.
Weil heute zum erfolgreichen Führen gehört, dass du auch Coach deiner Mitarbeiter:innen sein kannst.
Und weil ich lernen durfte, was wirklich zählt. Das kein noch so tolles Tool wirklich etwas verändert, wenn du dich nicht selbst auf die Lernreise mitnimmst.
Weil du wertvolle Tools nicht von deinem Mindset trennen kannst.
Ich unterstütze dich mit meinem Entwicklungsansatz, damit du deine Leadership-Erfolgsstory neu schreiben kannst: mit klarer Vorgehensweise, strukturiert und gelingsicher.
Du bist richtig hier, wenn Du
Führungserfahrung hast
neben deiner Rolle als Vorgesetzte/r auch als „Coach deiner Mitarbeiter:nnen“ arbeiten willst
mehr Performance in deiner Führung willst,
bereit bist, dich selbst und andere weiterzuentwickeln.
einfache und innovative Instrumente suchst, um mit Herausforderungen und Veränderungen erfolgreich umzugehen
mehr Freude und Leichtigkeit in deinen Führungsalltag holen willst.
Durch die Unternehmensbrille geschaut
Coaching durch Vorgesetzte ist ein echter PLUSpunkt für jedes Unternehmen. Coachingkompetenz ist nicht nur ein Chancenbringer für mehr Performance und Sinnhaftigkeit in deinem Unternehmen.
Für Führungskräfte ist es inzwischen essenziell, mit dem richtigen Leadership- und Coaching-Mindset Mitarbeitende durch Coachingkompetenz und ausgewählte Coachingtools weiter in ihrer Entwicklung und Selbstorganistion zu fördern und zu begleiten.
Das zu erlernen, dafür ist es nie zu spät und nie zu früh. Sehr erfahrene als auch weniger erfahrene Führungskräfte aus allen Unternehmensgrößen profitieren von diesem Lehrgang.
Ein Unternehmen, welches die eigenen Führungskräfte in dieser Entwicklung derart unterstützt, macht das Interesse an seinen Mitarbeitenden sichtbar. Es fördert echte Verbindungen und Zugehörigkeit. Und das wirkt sich positiv auf die Motivation, Interesse, Commitment und Performance aus. Gut für die Menschen – gut für die Ergebnisse.
Bei Bedarf passen wir dieses Konzept auch für die unternehmensinternen Anforderungen und Ansprüche in Weiterbildung und Entwicklung an. Das betrifft auch weitere Seminare und Entwicklungsworkshops zu den Themen „Führung, Selbstführung, Führen ohne Vorgesetztenfunktion und Konflikte“.
Whitepaper „Selbstführung“
Wie gerade jetzt ein klarer innerer Kompass zu effektiver Führung führt
- Selbstführung als Future Skill für zukunftsfähige Führung.
- Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden in der Selbstführung unterstützen.
- Selbstführung lässt sich nicht lernen – oder doch?
- Ein Leitungsteam aus starken und bewussten Führungskräften ist ein Wettbewerbsvorteil.
- Die 3 Hauptelemente der Selbstführung.
- Selbstführung – nur Egotripp oder doch Erfolgsfaktor?
- Selbstführung als Erfolgshebel für kluges Leadership und Maßstab für Könner.
- Keine Führungskräfteentwicklung ohne Selbstführung.
